Статьи для работодателей

Виды адаптации: Как помочь новому сотруднику стать частью вашей команды

Виды адаптации: Как помочь новому сотруднику стать частью вашей команды. 💼

Хотелось бы продолжить тему адаптации новых сотрудников и сегодня мы поговорим о её видах.

Вот основные виды адаптации, через которые необходимо пройти вашему сотруднику для полного погружения в команду и в компанию в целом: 👇

1️⃣ Организационная адаптация.

Организационная адаптация включает осознание сотрудником своего предназначения в общем трудовом процессе. Это знакомство с особенностями работы подразделения, местом в организационной структуре, системой управления персоналом и режимом деятельности.

2️⃣ Психологическая адаптация.

Психологическая адаптация помогает новому сотруднику приспособиться к новым физическим и психологическим нагрузкам, ритму трудовой деятельности и санитарно-гигиеническим условиям. Важно поддерживать эмоциональное состояние сотрудника и помогать ему интегрироваться в коллектив.

3️⃣ Профессиональная адаптация.

Профессиональная адаптация включает освоение знаний и навыков, необходимых для успешной работы. Это формирование позитивного отношения к своей деятельности, навыков сотрудничества и профессионального развития.

4️⃣ Ценностная адаптация.

Ценностная адаптация подразумевает ознакомление с нормами и ценностями организации, лидерами компании, формальными и неформальными группами. Новый сотрудник налаживает личное и деловое взаимодействие с коллегами, что помогает ему стать частью коллектива.

Процедура адаптации может проходить через: ⬇️

➖Руководителя: Лидер подразделения играет ключевую роль в адаптации, обеспечивая поддержку и руководство.

➖Коллег: Взаимодействие с коллегами помогает быстрее освоиться и понять корпоративную культуру.

➖Координатора: Специально назначенный сотрудник может координировать процесс адаптации, обеспечивая плавное вхождение в рабочий процесс.

➖Систему приятелей «buddy»: Назначение опытного сотрудника, который помогает новому работнику адаптироваться в компании.

➖Наставничество (Менторство): Менторинг помогает новичкам быстрее освоиться и достичь профессиональных успехов.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp
Made on
Tilda