Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю аналитики
Вероятно, Вы уже столкнулись с тем фактом, что найм изменился. Больше нет такой же очереди за дверью из кандидатов, желающих у вас работать.
Это фундаментальная проблема, с которой столкнулась вся Россия. Тенденция не благоприятная, только набирающая обороты.
Вероятно, Вы уже столкнулись с тем фактом, что найм изменился. Больше нет такой же очереди за дверью из кандидатов, желающих у вас работать.
Это фундаментальная проблема, с которой столкнулась вся Россия. Тенденция не благоприятная, только набирающая обороты.
За основу возьмем Альманах от известнейшей платформы для поиска сотрудников - HeadHunter. Мы абсолютно разделяем взгляды компании и доверяем статистике.
Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом.
Почему так произошло?
Ключевая причина кадрового голода последних трех лет — последствия демографической ямы 1990-х годов, а усугубляют ситуацию события, произошедшие после 2020 года. По данным Росстата, молодежи почти в два раза меньше, чем 10−15 лет назад, и на горизонте ближайших 10 лет ситуация не улучшится. РБК вместе с FinExpertiza на основе данных Росстата посчитали: с 2019 по 2030 год Россия лишится 1,9 миллиона человек из числа трудоспособного населения, и на 13% уменьшится доля работников в возрасте до 40 лет (до 37,4% в 2030 году).
По прогнозам Минэкономразвития, к 2030 году даже с учетом ожидаемого роста производительности труда экономике страны дополнительно потребуется 2,3 млн человек. По словам главы ведомства Максима Решетникова, зафиксированная сегодня безработица в 3% — это аномальное явление, человеческий ресурс сегодня — самый дефицитный.
Если посмотреть на hh.индекс в разрезе географии, можно отметить, что регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет.
Согласно исследованию hh.ru и «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера компании. Стоимость привлечения и найма постоянно увеличивается.
В нашем Telegram-канале ежемесячно выходит обзор на рынок труда. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий рынка труда.
Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом.
Почему так произошло?
Ключевая причина кадрового голода последних трех лет — последствия демографической ямы 1990-х годов, а усугубляют ситуацию события, произошедшие после 2020 года. По данным Росстата, молодежи почти в два раза меньше, чем 10−15 лет назад, и на горизонте ближайших 10 лет ситуация не улучшится. РБК вместе с FinExpertiza на основе данных Росстата посчитали: с 2019 по 2030 год Россия лишится 1,9 миллиона человек из числа трудоспособного населения, и на 13% уменьшится доля работников в возрасте до 40 лет (до 37,4% в 2030 году).
По прогнозам Минэкономразвития, к 2030 году даже с учетом ожидаемого роста производительности труда экономике страны дополнительно потребуется 2,3 млн человек. По словам главы ведомства Максима Решетникова, зафиксированная сегодня безработица в 3% — это аномальное явление, человеческий ресурс сегодня — самый дефицитный.
Если посмотреть на hh.индекс в разрезе географии, можно отметить, что регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет.
Согласно исследованию hh.ru и «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера компании. Стоимость привлечения и найма постоянно увеличивается.
В нашем Telegram-канале ежемесячно выходит обзор на рынок труда. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий рынка труда.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
