Как начать собеседование? Что лучше спросить? Как понять подходит ли мне этот кандидат?
Этими вопросами часто задаются работодатели, которые ищут сотрудников самостоятельно
Если у вас нет рекрутера и весь процесс найма на вас, эти советы помогут вам провести успешное собеседование и найти идеального кандидата!
1️⃣Подготовьтесь заранее
Очевидный факт, которые многие знают, но почему-то уделяют недостаточно внимания этому этапу. Потратьте время на детальную проработку вакансии и требований к кандидату. Составьте список вопросов, которые помогут вам оценить навыки и опыт кандидата. Убедитесь, что вы понимаете ключевые компетенции, необходимые для этой роли, и как их замерить.
2️⃣Создайте комфортную атмосферу
Вы волнуетесь, кандидат волнуется. Начните собеседование с приветственных слов и лёгкой беседы, чтобы снять напряжение. Комфортная атмосфера способствует более открытому и честному общению, что поможет вам лучше узнать кандидата и увеличит вероятность успешного проведения собеседования
3️⃣Задавайте структурированные вопросы
Используйте поведенческие вопросы, чтобы понять, как кандидат действовал в прошлых ситуациях. Примеры: "Расскажите о случае, когда вы справились с трудной задачей" или "Как вы решали конфликты в коллективе?". Это даст вам представление о реальных навыках и подходах кандидата.
4️⃣Оцените культурную совместимость
Важно не только проверить профессиональные навыки, но и понять, насколько кандидат впишется в вашу команду. Обсудите корпоративные ценности и подходы к работе, чтобы оценить, разделяет ли кандидат ваши взгляды и принципы.
5️⃣Дайте обратную связь
По окончании собеседования обязательно предоставьте кандидату обратную связь, даже если он не подходит. Это показывает ваше уважение к его времени и усилиям, а также помогает поддерживать позитивный имидж вашей компании. Обратите внимание, отказ должен соответствовать закону.
Следуя этим советам, вы сможете эффективно проводить собеседования и находить лучших сотрудников для вашей команды. Удачи в найме👩💻
Этими вопросами часто задаются работодатели, которые ищут сотрудников самостоятельно
Если у вас нет рекрутера и весь процесс найма на вас, эти советы помогут вам провести успешное собеседование и найти идеального кандидата!
1️⃣Подготовьтесь заранее
Очевидный факт, которые многие знают, но почему-то уделяют недостаточно внимания этому этапу. Потратьте время на детальную проработку вакансии и требований к кандидату. Составьте список вопросов, которые помогут вам оценить навыки и опыт кандидата. Убедитесь, что вы понимаете ключевые компетенции, необходимые для этой роли, и как их замерить.
2️⃣Создайте комфортную атмосферу
Вы волнуетесь, кандидат волнуется. Начните собеседование с приветственных слов и лёгкой беседы, чтобы снять напряжение. Комфортная атмосфера способствует более открытому и честному общению, что поможет вам лучше узнать кандидата и увеличит вероятность успешного проведения собеседования
3️⃣Задавайте структурированные вопросы
Используйте поведенческие вопросы, чтобы понять, как кандидат действовал в прошлых ситуациях. Примеры: "Расскажите о случае, когда вы справились с трудной задачей" или "Как вы решали конфликты в коллективе?". Это даст вам представление о реальных навыках и подходах кандидата.
4️⃣Оцените культурную совместимость
Важно не только проверить профессиональные навыки, но и понять, насколько кандидат впишется в вашу команду. Обсудите корпоративные ценности и подходы к работе, чтобы оценить, разделяет ли кандидат ваши взгляды и принципы.
5️⃣Дайте обратную связь
По окончании собеседования обязательно предоставьте кандидату обратную связь, даже если он не подходит. Это показывает ваше уважение к его времени и усилиям, а также помогает поддерживать позитивный имидж вашей компании. Обратите внимание, отказ должен соответствовать закону.
Следуя этим советам, вы сможете эффективно проводить собеседования и находить лучших сотрудников для вашей команды. Удачи в найме👩💻
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
