Статьи для работодателей

Как начать собеседование? Как понять подходит ли мне этот кандидат?

Как начать собеседование? Что лучше спросить? Как понять подходит ли мне этот кандидат?

Этими вопросами часто задаются работодатели, которые ищут сотрудников самостоятельно

Если у вас нет рекрутера и весь процесс найма на вас, эти советы помогут вам провести успешное собеседование и найти идеального кандидата!

1️⃣Подготовьтесь заранее

Очевидный факт, которые многие знают, но почему-то уделяют недостаточно внимания этому этапу. Потратьте время на детальную проработку вакансии и требований к кандидату. Составьте список вопросов, которые помогут вам оценить навыки и опыт кандидата. Убедитесь, что вы понимаете ключевые компетенции, необходимые для этой роли, и как их замерить.

2️⃣Создайте комфортную атмосферу

Вы волнуетесь, кандидат волнуется. Начните собеседование с приветственных слов и лёгкой беседы, чтобы снять напряжение. Комфортная атмосфера способствует более открытому и честному общению, что поможет вам лучше узнать кандидата и увеличит вероятность успешного проведения собеседования

3️⃣Задавайте структурированные вопросы

Используйте поведенческие вопросы, чтобы понять, как кандидат действовал в прошлых ситуациях. Примеры: "Расскажите о случае, когда вы справились с трудной задачей" или "Как вы решали конфликты в коллективе?". Это даст вам представление о реальных навыках и подходах кандидата.

4️⃣Оцените культурную совместимость

Важно не только проверить профессиональные навыки, но и понять, насколько кандидат впишется в вашу команду. Обсудите корпоративные ценности и подходы к работе, чтобы оценить, разделяет ли кандидат ваши взгляды и принципы.

5️⃣Дайте обратную связь

По окончании собеседования обязательно предоставьте кандидату обратную связь, даже если он не подходит. Это показывает ваше уважение к его времени и усилиям, а также помогает поддерживать позитивный имидж вашей компании. Обратите внимание, отказ должен соответствовать закону.

Следуя этим советам, вы сможете эффективно проводить собеседования и находить лучших сотрудников для вашей команды. Удачи в найме👩‍💻

Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp
Made on
Tilda