Как "One to one" помогают повысить продуктивность сотрудников на 45% 💼
Успех любой компании во многом зависит от мотивированности персонала. Но как же определить, что именно движет каждым сотрудником?
Вот несколько важных инсайтов, которые стоит знать работодателям: 🔽
1️⃣Высокомотивированные сотрудники на 45% продуктивнее (Gallup).
2️⃣ Компании с высокой вовлеченностью на 21% прибыльнее (BCG).
3️⃣ 40% миллениалов готовы уйти, если мотивация снижается (Deloitte).
4️⃣ 80% предпочитают высокую оплату, а не "плюшки" (Glassdoor).
Хотите понять, что по-настоящему вдохновляет и мотивирует ваших сотрудников❓
♻️Регулярные встречи “One to one” - один из самых эффективных инструментов для этого.
Почему же личные беседы так важны? 🤔
1️⃣Они помогают установить доверительные отношения.
В неформальной обстановке сотрудники чувствуют себя более комфортно и открыто делятся своими мыслями и чувствами.
2️⃣ Вы получаете более полную картину.
Личные встречи дают возможность глубже узнать каждого человека, его интересы, цели и потребности.
3️⃣ Вы можете откорректировать мотивацию.
Понимание индивидуальной мотивации позволяет подобрать для каждого сотрудника наиболее подходящие стимулы.
4️⃣ Сотрудники чувствуют ваше внимание.
Регулярные беседы "One to one" демонстрируют, что вы действительно заботитесь о профессиональном и личностном развитии команды.
Как правильно проводить такие встречи❓
✔️ Выделяйте для них достаточно времени (не менее 30 минут)
✔️ Создавайте открытую и доверительную атмосферу
✔️ Задавайте открытые вопросы, чтобы получать детальную обратную связь
✔️ Будьте внимательны к эмоциональным реакциям сотрудника
✔️ Обсуждайте не только рабочие, но и личные темы
✔️ Фиксируйте важные инсайты, чтобы использовать их в дальнейшем
Регулярные индивидуальные встречи помогут вам выявить уникальные потребности и ценности каждого сотрудника. Это, в свою очередь, позволит создать максимально эффективную систему мотивации в вашей компании.
Успех любой компании во многом зависит от мотивированности персонала. Но как же определить, что именно движет каждым сотрудником?
Вот несколько важных инсайтов, которые стоит знать работодателям: 🔽
1️⃣Высокомотивированные сотрудники на 45% продуктивнее (Gallup).
2️⃣ Компании с высокой вовлеченностью на 21% прибыльнее (BCG).
3️⃣ 40% миллениалов готовы уйти, если мотивация снижается (Deloitte).
4️⃣ 80% предпочитают высокую оплату, а не "плюшки" (Glassdoor).
Хотите понять, что по-настоящему вдохновляет и мотивирует ваших сотрудников❓
♻️Регулярные встречи “One to one” - один из самых эффективных инструментов для этого.
Почему же личные беседы так важны? 🤔
1️⃣Они помогают установить доверительные отношения.
В неформальной обстановке сотрудники чувствуют себя более комфортно и открыто делятся своими мыслями и чувствами.
2️⃣ Вы получаете более полную картину.
Личные встречи дают возможность глубже узнать каждого человека, его интересы, цели и потребности.
3️⃣ Вы можете откорректировать мотивацию.
Понимание индивидуальной мотивации позволяет подобрать для каждого сотрудника наиболее подходящие стимулы.
4️⃣ Сотрудники чувствуют ваше внимание.
Регулярные беседы "One to one" демонстрируют, что вы действительно заботитесь о профессиональном и личностном развитии команды.
Как правильно проводить такие встречи❓
✔️ Выделяйте для них достаточно времени (не менее 30 минут)
✔️ Создавайте открытую и доверительную атмосферу
✔️ Задавайте открытые вопросы, чтобы получать детальную обратную связь
✔️ Будьте внимательны к эмоциональным реакциям сотрудника
✔️ Обсуждайте не только рабочие, но и личные темы
✔️ Фиксируйте важные инсайты, чтобы использовать их в дальнейшем
Регулярные индивидуальные встречи помогут вам выявить уникальные потребности и ценности каждого сотрудника. Это, в свою очередь, позволит создать максимально эффективную систему мотивации в вашей компании.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
