Статьи для работодателей

Эффективные способы проверки рекомендаций кандидатов

Эффективные способы проверки рекомендаций кандидатов. 🔍

Проверка рекомендаций – важный этап найма, помогающий работодателям узнать больше о потенциальных сотрудниках.

🔎 Reference check - проверка рекомендаций на кандидата, запрос отзывов.

Вот несколько эффективных способов проверки рекомендаций: ⬇️

1️⃣Запрос письменных рекомендаций:

Попросите кандидата предоставить письменные рекомендации от предыдущих работодателей или коллег. Это позволит получить представление о его опыте и профессиональных навыках.

⚠️ Данный способ является субъективным, но имеет место быть.

2️⃣Прямой контакт с рекомендателями:

Свяжитесь с рекомендателями лично. Это поможет лучше понять, как кандидат проявлял себя на предыдущем месте работы.

⚠️ Но не стоит ограничиваться одной рекомендацией. Свяжитесь с несколькими людьми, чтобы получить более объективную картину о кандидате.

3️⃣Структурированные вопросы:

Подготовьте список вопросов, чтобы получить четкие ответы, например:

➖ Какие задачи выполнял кандидат?
➖ Какие были его сильные стороны?
➖ Как он справлялся с трудностями?

4️⃣Проверка социальных сетей:

Изучите профили кандидата на профессиональных платформах (например, LinkedIn) и социальных сетях.

5️⃣Использование ИИ:

Применение системы искусственного интеллекта на этапе получения рекомендаций. Такая практика возможна в системе автоматизации подбора «Поток Рекрутмент».

6️⃣Профессиональные агентства:

Профессиональные кадровые агентства могут предложить услуги по проверке рекомендаций, что обеспечивает более глубокую и объективную оценку. Современные HR-технологии могут помочь автоматизировать и упростить процесс проверки рекомендаций, обеспечивая быстрый доступ к важной информации.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp
Made on
Tilda