Эффективные способы проверки рекомендаций кандидатов. 🔍
Проверка рекомендаций – важный этап найма, помогающий работодателям узнать больше о потенциальных сотрудниках.
🔎 Reference check - проверка рекомендаций на кандидата, запрос отзывов.
Вот несколько эффективных способов проверки рекомендаций: ⬇️
1️⃣Запрос письменных рекомендаций:
Попросите кандидата предоставить письменные рекомендации от предыдущих работодателей или коллег. Это позволит получить представление о его опыте и профессиональных навыках.
⚠️ Данный способ является субъективным, но имеет место быть.
2️⃣Прямой контакт с рекомендателями:
Свяжитесь с рекомендателями лично. Это поможет лучше понять, как кандидат проявлял себя на предыдущем месте работы.
⚠️ Но не стоит ограничиваться одной рекомендацией. Свяжитесь с несколькими людьми, чтобы получить более объективную картину о кандидате.
3️⃣Структурированные вопросы:
Подготовьте список вопросов, чтобы получить четкие ответы, например:
➖ Какие задачи выполнял кандидат?
➖ Какие были его сильные стороны?
➖ Как он справлялся с трудностями?
4️⃣Проверка социальных сетей:
Изучите профили кандидата на профессиональных платформах (например, LinkedIn) и социальных сетях.
5️⃣Использование ИИ:
Применение системы искусственного интеллекта на этапе получения рекомендаций. Такая практика возможна в системе автоматизации подбора «Поток Рекрутмент».
6️⃣Профессиональные агентства:
Профессиональные кадровые агентства могут предложить услуги по проверке рекомендаций, что обеспечивает более глубокую и объективную оценку. Современные HR-технологии могут помочь автоматизировать и упростить процесс проверки рекомендаций, обеспечивая быстрый доступ к важной информации.
Проверка рекомендаций – важный этап найма, помогающий работодателям узнать больше о потенциальных сотрудниках.
🔎 Reference check - проверка рекомендаций на кандидата, запрос отзывов.
Вот несколько эффективных способов проверки рекомендаций: ⬇️
1️⃣Запрос письменных рекомендаций:
Попросите кандидата предоставить письменные рекомендации от предыдущих работодателей или коллег. Это позволит получить представление о его опыте и профессиональных навыках.
⚠️ Данный способ является субъективным, но имеет место быть.
2️⃣Прямой контакт с рекомендателями:
Свяжитесь с рекомендателями лично. Это поможет лучше понять, как кандидат проявлял себя на предыдущем месте работы.
⚠️ Но не стоит ограничиваться одной рекомендацией. Свяжитесь с несколькими людьми, чтобы получить более объективную картину о кандидате.
3️⃣Структурированные вопросы:
Подготовьте список вопросов, чтобы получить четкие ответы, например:
➖ Какие задачи выполнял кандидат?
➖ Какие были его сильные стороны?
➖ Как он справлялся с трудностями?
4️⃣Проверка социальных сетей:
Изучите профили кандидата на профессиональных платформах (например, LinkedIn) и социальных сетях.
5️⃣Использование ИИ:
Применение системы искусственного интеллекта на этапе получения рекомендаций. Такая практика возможна в системе автоматизации подбора «Поток Рекрутмент».
6️⃣Профессиональные агентства:
Профессиональные кадровые агентства могут предложить услуги по проверке рекомендаций, что обеспечивает более глубокую и объективную оценку. Современные HR-технологии могут помочь автоматизировать и упростить процесс проверки рекомендаций, обеспечивая быстрый доступ к важной информации.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
