Хотите на 45% повысить производительность сотрудников❔
Термин "компетенция" часто используется в HR-сфере, но не все понимают его точное значение. Давайте разберемся подробнее!
Компетенция - это сочетание знаний, навыков, личностных качеств и поведенческих моделей, которые позволяют сотруднику успешно выполнять свои трудовые обязанности.
Вот основные причины почему компетенции так важны в работе с персоналом: ⬇️
✅ Они помогают определять требования к должности и критерии отбора кандидатов.
✅ Компетенции лежат в основе системы оценки и развития персонала.
✅ Они являются ключом к эффективному управлению человеческими ресурсами.
✅ Четкое определение компетенций повышает объективность HR-процессов.
✅ Компетенции обеспечивают взаимопонимание между руководителями и сотрудниками.
А теперь несколько интересных фактов:👇🏻👀
1️⃣Исследования показывают, что компании, использующие модели компетенций, имеют на 45% более высокую производительность, чем их конкуренты.
2️⃣Согласно опросу LinkedIn, 92% HR-специалистов считают, что развитие ключевых компетенций сотрудников - один из самых важных приоритетов.
3️⃣ В эпоху цифровизации такие компетенции, как креативность, критическое мышление и эмоциональный интеллект, становятся все более востребованными.
4️⃣Известно, что компетентные сотрудники в 2 раза чаще демонстрируют высокую вовлеченность и на 18% реже увольняются.
5️⃣Топ-менеджеры крупных компаний тратят около трети своего времени на управление компетенциями сотрудников.
Таким образом, компетенции - это фундамент успешного управления человеческими ресурсами. Их грамотное определение и применение позволяет выявлять, развивать и удерживать лучшие таланты.
Термин "компетенция" часто используется в HR-сфере, но не все понимают его точное значение. Давайте разберемся подробнее!
Компетенция - это сочетание знаний, навыков, личностных качеств и поведенческих моделей, которые позволяют сотруднику успешно выполнять свои трудовые обязанности.
Вот основные причины почему компетенции так важны в работе с персоналом: ⬇️
✅ Они помогают определять требования к должности и критерии отбора кандидатов.
✅ Компетенции лежат в основе системы оценки и развития персонала.
✅ Они являются ключом к эффективному управлению человеческими ресурсами.
✅ Четкое определение компетенций повышает объективность HR-процессов.
✅ Компетенции обеспечивают взаимопонимание между руководителями и сотрудниками.
А теперь несколько интересных фактов:👇🏻👀
1️⃣Исследования показывают, что компании, использующие модели компетенций, имеют на 45% более высокую производительность, чем их конкуренты.
2️⃣Согласно опросу LinkedIn, 92% HR-специалистов считают, что развитие ключевых компетенций сотрудников - один из самых важных приоритетов.
3️⃣ В эпоху цифровизации такие компетенции, как креативность, критическое мышление и эмоциональный интеллект, становятся все более востребованными.
4️⃣Известно, что компетентные сотрудники в 2 раза чаще демонстрируют высокую вовлеченность и на 18% реже увольняются.
5️⃣Топ-менеджеры крупных компаний тратят около трети своего времени на управление компетенциями сотрудников.
Таким образом, компетенции - это фундамент успешного управления человеческими ресурсами. Их грамотное определение и применение позволяет выявлять, развивать и удерживать лучшие таланты.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
