Стоит ли бояться летунов⁉️
В поисках идеального сотрудника многие работодатели сталкиваются с тревожной темой — летуны. Но так ли страшны эти кандидаты, как принято считать? 🤔
Кто такие летуны?
Это специалисты, которые часто меняют место работы — такого рода гастролёры. Да, их резюме может вызвать усмешку, но давайте разберёмся, стоит ли отказываться от сотрудничества с ними.
Вот несколько причин, почему летуны могут стать вашими лучшими сотрудниками: 👇🏻
1. Широкий опыт:
Летун, который работал в разных компаниях, приносит с собой разнообразные навыки и идеи, проверенные в разных условиях. Это может обогатить вашу команду новыми подходами!
2. Гибкость и адаптивность:
Работая в различных сферах, летуны становятся мастерами адаптации. Они умеют быстро осваиваться в новой атмосфере, что может быть огромным плюсом в условиях динамичного бизнеса.
3. Амбициозность:
Такие кандидаты, как правило, стремятся к развитию и самосовершенствованию. Их мотивация может вдохновить вашу команду на новые достижения!
4. Не бойтесь инвестировать в обучение:
Даже если летун продолжает искать новые возможности, вы можете использовать его время в компании для развития ваших проектов и обмена опытом.
Что делать, если вы всё-таки сомневаетесь?
1. Задайте правильные вопросы на собеседовании. Поймите, почему кандидат менял место работы и что искал на каждом новом этапе.
2. Оцените совместимость с вашей корпоративной культурой. Если вы готовы предложить летуну возможности для роста и развития, он может задержаться у вас дольше, чем вы думаете!
3. Не бойтесь развивать своих сотрудников. Даже если летун уйдёт, он оставит после себя ценный опыт и знания, которые обогатят вашу команду.
Не стоит избегать летунов, подумайте, как они могут помочь вашему бизнесу расти и развиваться! 🔝
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
В поисках идеального сотрудника многие работодатели сталкиваются с тревожной темой — летуны. Но так ли страшны эти кандидаты, как принято считать? 🤔
Кто такие летуны?
Это специалисты, которые часто меняют место работы — такого рода гастролёры. Да, их резюме может вызвать усмешку, но давайте разберёмся, стоит ли отказываться от сотрудничества с ними.
Вот несколько причин, почему летуны могут стать вашими лучшими сотрудниками: 👇🏻
1. Широкий опыт:
Летун, который работал в разных компаниях, приносит с собой разнообразные навыки и идеи, проверенные в разных условиях. Это может обогатить вашу команду новыми подходами!
2. Гибкость и адаптивность:
Работая в различных сферах, летуны становятся мастерами адаптации. Они умеют быстро осваиваться в новой атмосфере, что может быть огромным плюсом в условиях динамичного бизнеса.
3. Амбициозность:
Такие кандидаты, как правило, стремятся к развитию и самосовершенствованию. Их мотивация может вдохновить вашу команду на новые достижения!
4. Не бойтесь инвестировать в обучение:
Даже если летун продолжает искать новые возможности, вы можете использовать его время в компании для развития ваших проектов и обмена опытом.
Что делать, если вы всё-таки сомневаетесь?
1. Задайте правильные вопросы на собеседовании. Поймите, почему кандидат менял место работы и что искал на каждом новом этапе.
2. Оцените совместимость с вашей корпоративной культурой. Если вы готовы предложить летуну возможности для роста и развития, он может задержаться у вас дольше, чем вы думаете!
3. Не бойтесь развивать своих сотрудников. Даже если летун уйдёт, он оставит после себя ценный опыт и знания, которые обогатят вашу команду.
Не стоит избегать летунов, подумайте, как они могут помочь вашему бизнесу расти и развиваться! 🔝
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
