Раскрыт секрет, как обратная связь помогает повысить лояльность кандидатов 📣
Хорошая обратная связь - залог успешного подбора персонала.
Любой, кто когда-либо проходил собеседование, знает, как важна своевременная и конструктивная обратная связь от работодателя. К сожалению, далеко не все компании уделяют этому достаточное внимание.
А ведь обратная связь крайне важна на всех этапах процесса найма:
1️⃣ На этапе первичного отбора. Сообщая кандидатам о результатах, вы демонстрируете свое уважение к их времени и усилиям.
2️⃣ После собеседования. Комментарии и рекомендации помогают кандидатам понять, над чем им нужно работать в дальнейшем.
3️⃣ По итогам испытательного срока. Конструктивная обратная связь позволяет новым сотрудникам быстрее адаптироваться и расти.
❗️Но одним из ключевых моментов является обратная связь для отклоненных кандидатов. Хотя они не стали частью вашей команды, они могут стать отличными адвокатами бренда работодателя.
Если вы сообщите им причины отказа и дадите полезные рекомендации, они уйдут с позитивным впечатлением. И в будущем могут рекомендовать вашу компанию другим талантливым специалистам.
В конце концов, качественная обратная связь помогает:
✔️ Повысить лояльность кандидатов к бренду
✔️ Улучшить имидж компании как привлекательного работодателя
✔️ Наладить доверительные отношения с соискателями
✔️ Получить ценные инсайты для совершенствования процесса найма
Поэтому не экономьте время на обратную связь с кандидатами. Это важная инвестиция в успешный подбор лучших специалистов.
Хорошая обратная связь - залог успешного подбора персонала.
Любой, кто когда-либо проходил собеседование, знает, как важна своевременная и конструктивная обратная связь от работодателя. К сожалению, далеко не все компании уделяют этому достаточное внимание.
А ведь обратная связь крайне важна на всех этапах процесса найма:
1️⃣ На этапе первичного отбора. Сообщая кандидатам о результатах, вы демонстрируете свое уважение к их времени и усилиям.
2️⃣ После собеседования. Комментарии и рекомендации помогают кандидатам понять, над чем им нужно работать в дальнейшем.
3️⃣ По итогам испытательного срока. Конструктивная обратная связь позволяет новым сотрудникам быстрее адаптироваться и расти.
❗️Но одним из ключевых моментов является обратная связь для отклоненных кандидатов. Хотя они не стали частью вашей команды, они могут стать отличными адвокатами бренда работодателя.
Если вы сообщите им причины отказа и дадите полезные рекомендации, они уйдут с позитивным впечатлением. И в будущем могут рекомендовать вашу компанию другим талантливым специалистам.
В конце концов, качественная обратная связь помогает:
✔️ Повысить лояльность кандидатов к бренду
✔️ Улучшить имидж компании как привлекательного работодателя
✔️ Наладить доверительные отношения с соискателями
✔️ Получить ценные инсайты для совершенствования процесса найма
Поэтому не экономьте время на обратную связь с кандидатами. Это важная инвестиция в успешный подбор лучших специалистов.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
