Статьи для работодателей

Как адаптация вляет на продолжительность срока работы сотрудника?

Как адаптация вляет на продолжительность срока работы сотрудника?

Знаете ли вы, что правильная адаптация новых сотрудников напрямую влияет на их продолжительность работы в компании?

Адаптация — это процесс интеграции нового сотрудника в рабочую среду компании, направленный на быстрое и эффективное освоение им своих обязанностей, понимание корпоративной культуры и установление продуктивных рабочих отношений.

Эффективно налаженный процесс адаптации может значительно увеличить их срок работы в организации. Исследования показывают, что хорошо организованная программа адаптации может увеличить срок работы сотрудника в компании в два или более раз. Поэтому важно уделять ей особое внимание.

Ниже указаны факторы, на которые влияет процесс адаптации:

✅ Снижение текучести кадров:

Благодаря успешной адаптации, сотрудники быстрее становятся частью коллектива, что снижает вероятность их ухода и затраты на поиск и обучение новых специалистов.

✅ Повышение лояльности:

Понимание корпоративной культуры и ценностей помогает сотрудникам почувствовать себя частью команды, что повышает их преданность компании и мотивацию к долгосрочному сотрудничеству.

✅ Увеличение продуктивности:

Четкое понимание ролей и ожиданий позволяет новым сотрудникам быстрее включиться в работу, что ведет к росту их эффективности и, соответственно, продуктивности всей компании.

✅ Развитие профессиональных навыков:

Предоставление возможностей для обучения и развития с первых дней работы стимулирует сотрудников к профессиональному росту, что положительно сказывается на качестве их работы.

✅ Повышение вовлеченности:

Регулярная и конструктивная обратная связь способствует укреплению доверия между сотрудниками и руководством, что положительно влияет на их вовлеченность и желание развиваться.

✅ Снижение затрат на адаптацию:

Поддержка наставников помогает новым сотрудникам быстрее освоиться, что снижает временные и финансовые затраты на их адаптацию.


Вот несколько исследований, подтверждающих эффективность адаптации и выводы из них:

📊 Исследование SHRM (Society for Human Resource Management):

Согласно данным SHRM, компании с формализованными программами адаптации могут наблюдать на 25% меньшую текучесть кадров в первый год работы сотрудников . Это говорит о том, что такие программы помогают новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоиться на новом месте.

📊 Исследование компании BambooHR:

По данным исследования BambooHR, сотрудники, прошедшие структурированную программу адаптации, на 58% чаще остаются в компании более трех лет. Это почти вдвое больше по сравнению с теми, кто не прошел такую программу .

📊 Исследование компании Aberdeen Group:

Исследование Aberdeen Group показало, что организации с сильными программами адаптации имеют на 91% более высокую удерживаемость сотрудников в первый год работы по сравнению с организациями без таких программ. Это говорит о значительном увеличении вероятности долгосрочной работы сотрудников .

Эти исследования подтверждают, что эффективная адаптация сотрудников играет критически важную роль в их удержании и увеличении срока работы в организации. В результате, компании, инвестирующие в качественные программы адаптации, получают значительные преимущества в виде более стабильной и лояльной команды.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp
Made on
Tilda