Вы проводите интервью, кандидат выглядит идеально: опыт впечатляющий, навыки под любые задачи, отвечает уверенно. Но что-то внутри подсказывает: «Что-то здесь не так…»
Не все соискатели честны на интервью. Одни приукрашивают опыт, другие подгоняют факты, а кто-то и вовсе выдумывает. Важно уметь отличить искреннего кандидата от того, кто говорит то, что хочет услышать рекрутер. Разбираем главные признаки обмана и способы их проверки.
🚩 Признаки, что кандидат не договаривает
🔹 Размытые ответы и уход от конкретики
Как выглядит:
— «Да, мы этим занимались… Вроде успешно…»
— «Ну, что-то подобное было, но детали уже не помню…»
Что это значит:
Если человек действительно работал над задачей, он сможет рассказать детали: какие действия предпринимал, какие были сложности, к какому результату пришли. Когда кандидат говорит размыто и избегает конкретики, это повод задуматься — либо он не участвовал в проекте, либо преувеличивает свою роль.
✅ Как проверить?
Задавайте уточняющие вопросы:
— «Какая конкретно была ваша задача?»
— «Какие были сложности в этом проекте?»
— «Какой инструмент использовали?»
Если ответов нет — скорее всего, опыта тоже нет.
🔹 Идеальный кандидат, который умеет ВСЁ
Как выглядит:
— «Продажи? Конечно! Маркетинг? Легко! Программирование? Да не вопрос!»
Что это значит:
Ни один человек не может быть одинаково силён во всех сферах. Если кандидат заявляет, что он универсальный специалист без слабых мест — скорее всего, он просто называет то, что хочет услышать работодатель.
✅ Как проверить?
Дайте задачу или спросите детали:
— «Как именно вы строили маркетинговую стратегию?»
— «На какие метрики ориентировались?»
Если в ответ снова общие фразы — знаний нет.
🔹 Несостыковки в датах и фактах
Как выглядит:
— «Я там работал с 2018… или с 2019… Хотя, может, с 2020…»
— «В прошлом месяце я уволился… Нет, в январе… А, нет, в декабре…»
Что это значит:
Если человек часто путается в фактах, стоит перепроверить информацию.
✅Как проверить?
— Например, попросите контакты предыдущих работодателей и возьмите их рекомендации
🎯 Как выявить ложь на собеседовании?
✅ Просите примеры из практики
Не просто «да, я умею», а конкретные кейсы.
✅ Задавайте неожиданные вопросы
Например, «Какие ошибки вы допускали?» или «Что вам сложнее всего давалось на прошлом месте работы?»
✅ Смотрите на реакцию
Частые паузы, избегание взгляда, резкая смена темы — повод насторожиться.
✅ Проверяйте факты
💬 А вам попадались кандидаты, которые явно привирали?
Не все соискатели честны на интервью. Одни приукрашивают опыт, другие подгоняют факты, а кто-то и вовсе выдумывает. Важно уметь отличить искреннего кандидата от того, кто говорит то, что хочет услышать рекрутер. Разбираем главные признаки обмана и способы их проверки.
🚩 Признаки, что кандидат не договаривает
🔹 Размытые ответы и уход от конкретики
Как выглядит:
— «Да, мы этим занимались… Вроде успешно…»
— «Ну, что-то подобное было, но детали уже не помню…»
Что это значит:
Если человек действительно работал над задачей, он сможет рассказать детали: какие действия предпринимал, какие были сложности, к какому результату пришли. Когда кандидат говорит размыто и избегает конкретики, это повод задуматься — либо он не участвовал в проекте, либо преувеличивает свою роль.
✅ Как проверить?
Задавайте уточняющие вопросы:
— «Какая конкретно была ваша задача?»
— «Какие были сложности в этом проекте?»
— «Какой инструмент использовали?»
Если ответов нет — скорее всего, опыта тоже нет.
🔹 Идеальный кандидат, который умеет ВСЁ
Как выглядит:
— «Продажи? Конечно! Маркетинг? Легко! Программирование? Да не вопрос!»
Что это значит:
Ни один человек не может быть одинаково силён во всех сферах. Если кандидат заявляет, что он универсальный специалист без слабых мест — скорее всего, он просто называет то, что хочет услышать работодатель.
✅ Как проверить?
Дайте задачу или спросите детали:
— «Как именно вы строили маркетинговую стратегию?»
— «На какие метрики ориентировались?»
Если в ответ снова общие фразы — знаний нет.
🔹 Несостыковки в датах и фактах
Как выглядит:
— «Я там работал с 2018… или с 2019… Хотя, может, с 2020…»
— «В прошлом месяце я уволился… Нет, в январе… А, нет, в декабре…»
Что это значит:
Если человек часто путается в фактах, стоит перепроверить информацию.
✅Как проверить?
— Например, попросите контакты предыдущих работодателей и возьмите их рекомендации
🎯 Как выявить ложь на собеседовании?
✅ Просите примеры из практики
Не просто «да, я умею», а конкретные кейсы.
✅ Задавайте неожиданные вопросы
Например, «Какие ошибки вы допускали?» или «Что вам сложнее всего давалось на прошлом месте работы?»
✅ Смотрите на реакцию
Частые паузы, избегание взгляда, резкая смена темы — повод насторожиться.
✅ Проверяйте факты
💬 А вам попадались кандидаты, которые явно привирали?
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
