🕵️♂️ Как понять, что кандидат врёт на собеседовании?
2025-03-24 15:35
Вы проводите интервью, кандидат выглядит идеально: опыт впечатляющий, навыки под любые задачи, отвечает уверенно. Но что-то внутри подсказывает: «Что-то здесь не так…»
Не все соискатели честны на интервью. Одни приукрашивают опыт, другие подгоняют факты, а кто-то и вовсе выдумывает. Важно уметь отличить искреннего кандидата от того, кто говорит то, что хочет услышать рекрутер. Разбираем главные признаки обмана и способы их проверки.
🚩 Признаки, что кандидат не договаривает
🔹 Размытые ответы и уход от конкретики
Как выглядит: — «Да, мы этим занимались… Вроде успешно…» — «Ну, что-то подобное было, но детали уже не помню…»
Что это значит: Если человек действительно работал над задачей, он сможет рассказать детали: какие действия предпринимал, какие были сложности, к какому результату пришли. Когда кандидат говорит размыто и избегает конкретики, это повод задуматься — либо он не участвовал в проекте, либо преувеличивает свою роль.
✅ Как проверить? Задавайте уточняющие вопросы: — «Какая конкретно была ваша задача?» — «Какие были сложности в этом проекте?» — «Какой инструмент использовали?» Если ответов нет — скорее всего, опыта тоже нет.
🔹 Идеальный кандидат, который умеет ВСЁ
Как выглядит: — «Продажи? Конечно! Маркетинг? Легко! Программирование? Да не вопрос!»
Что это значит: Ни один человек не может быть одинаково силён во всех сферах. Если кандидат заявляет, что он универсальный специалист без слабых мест — скорее всего, он просто называет то, что хочет услышать работодатель.
✅ Как проверить? Дайте задачу или спросите детали: — «Как именно вы строили маркетинговую стратегию?» — «На какие метрики ориентировались?» Если в ответ снова общие фразы — знаний нет.
🔹 Несостыковки в датах и фактах
Как выглядит: — «Я там работал с 2018… или с 2019… Хотя, может, с 2020…» — «В прошлом месяце я уволился… Нет, в январе… А, нет, в декабре…»
Что это значит: Если человек часто путается в фактах, стоит перепроверить информацию.
✅Как проверить? — Например, попросите контакты предыдущих работодателей и возьмите их рекомендации
🎯 Как выявить ложь на собеседовании?
✅ Просите примеры из практики Не просто «да, я умею», а конкретные кейсы.
✅ Задавайте неожиданные вопросы Например, «Какие ошибки вы допускали?» или «Что вам сложнее всего давалось на прошлом месте работы?»
✅ Смотрите на реакцию Частые паузы, избегание взгляда, резкая смена темы — повод насторожиться.
✅ Проверяйте факты
💬 А вам попадались кандидаты, которые явно привирали?