Статьи для работодателей

Сотрудник уходит? Не паникуйте, а действуйте

Сотрудник уходит? Не паникуйте, а действуйте☄️

Увольнение сотрудника – всегда неприятно, но не всегда это конец света. Важно сохранять спокойствие и профессионализм, чтобы минимизировать потери для компании.

1️⃣: Поговорите с сотрудником.

✅ Узнайте причину его решения. Возможно, это временные трудности, которые можно решить.

✅ Проявите заботу и внимание, уточните, чем можете помочь.

✅ Предложите альтернативы: изменение должностных обязанностей, повышение зарплаты, перевод в другой отдел.


2️⃣: Если решение окончательное...

✅ Проведите детальный разговор об условиях увольнения, убедитесь, что все процедуры будут выполнены правильно.

✅ Составьте план передачи дел и обучения нового сотрудника.

✅ Помните о конфиденциальности и корректности при увольнении.


3️⃣: Анализируйте и действуйте!


✅ Почему сотрудник решил уйти? Что может быть улучшено в компании?

✅ Проведите опрос среди сотрудников, чтобы понять общие проблемы.

✅ Внесите изменения в политику компании, улучшите условия труда, повысьте мотивацию.


Несколько важных моментов: 👇🏻👇🏻👇🏻

❗️"Не увольняйте уходящего" - это миф!

Сотрудники, которые увольняются добровольно, могут быть ценным источником информации о проблемах в компании.

❗️Повышение зарплаты - не всегда решение.

Исследования показывают, что 70% сотрудников увольняются из-за отсутствия признания заслуг, плохих отношений с начальством или некомфортной рабочей атмосферы.

Увольнение - это возможность для роста. Используйте ее, чтобы сделать свою компанию еще сильнее!
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp
Made on
Tilda