Сотрудник уходит? Не паникуйте, а действуйте☄️
Увольнение сотрудника – всегда неприятно, но не всегда это конец света. Важно сохранять спокойствие и профессионализм, чтобы минимизировать потери для компании.
1️⃣: Поговорите с сотрудником.
✅ Узнайте причину его решения. Возможно, это временные трудности, которые можно решить.
✅ Проявите заботу и внимание, уточните, чем можете помочь.
✅ Предложите альтернативы: изменение должностных обязанностей, повышение зарплаты, перевод в другой отдел.
2️⃣: Если решение окончательное...
✅ Проведите детальный разговор об условиях увольнения, убедитесь, что все процедуры будут выполнены правильно.
✅ Составьте план передачи дел и обучения нового сотрудника.
✅ Помните о конфиденциальности и корректности при увольнении.
3️⃣: Анализируйте и действуйте!
✅ Почему сотрудник решил уйти? Что может быть улучшено в компании?
✅ Проведите опрос среди сотрудников, чтобы понять общие проблемы.
✅ Внесите изменения в политику компании, улучшите условия труда, повысьте мотивацию.
Несколько важных моментов: 👇🏻👇🏻👇🏻
❗️"Не увольняйте уходящего" - это миф!
Сотрудники, которые увольняются добровольно, могут быть ценным источником информации о проблемах в компании.
❗️Повышение зарплаты - не всегда решение.
Исследования показывают, что 70% сотрудников увольняются из-за отсутствия признания заслуг, плохих отношений с начальством или некомфортной рабочей атмосферы.
Увольнение - это возможность для роста. Используйте ее, чтобы сделать свою компанию еще сильнее!
Увольнение сотрудника – всегда неприятно, но не всегда это конец света. Важно сохранять спокойствие и профессионализм, чтобы минимизировать потери для компании.
1️⃣: Поговорите с сотрудником.
✅ Узнайте причину его решения. Возможно, это временные трудности, которые можно решить.
✅ Проявите заботу и внимание, уточните, чем можете помочь.
✅ Предложите альтернативы: изменение должностных обязанностей, повышение зарплаты, перевод в другой отдел.
2️⃣: Если решение окончательное...
✅ Проведите детальный разговор об условиях увольнения, убедитесь, что все процедуры будут выполнены правильно.
✅ Составьте план передачи дел и обучения нового сотрудника.
✅ Помните о конфиденциальности и корректности при увольнении.
3️⃣: Анализируйте и действуйте!
✅ Почему сотрудник решил уйти? Что может быть улучшено в компании?
✅ Проведите опрос среди сотрудников, чтобы понять общие проблемы.
✅ Внесите изменения в политику компании, улучшите условия труда, повысьте мотивацию.
Несколько важных моментов: 👇🏻👇🏻👇🏻
❗️"Не увольняйте уходящего" - это миф!
Сотрудники, которые увольняются добровольно, могут быть ценным источником информации о проблемах в компании.
❗️Повышение зарплаты - не всегда решение.
Исследования показывают, что 70% сотрудников увольняются из-за отсутствия признания заслуг, плохих отношений с начальством или некомфортной рабочей атмосферы.
Увольнение - это возможность для роста. Используйте ее, чтобы сделать свою компанию еще сильнее!
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
