Какие методы оценки кандидатов наиболее достоверны?
🔍 Валидность — это ключевой показатель для оценки эффективности инструментов отбора.
Валидность выражается через коэффициенты валидности, которые характеризуют корреляцию (или тесноту связи) между критерием отбора (или инструментом оценки) и критерием испытания (подтверждения в будущем).
💡 Коэффициенты валидности могут колебаться в диапазоне от г = 0 (отсутствие связи) до ±1 (наличие связи).
В отборе персонала коэффициент валидности отдельных инструментов редко превышает показатель г = 0,50.
Коэффициент со значением в диапазоне г = 0,30 и г = 0,50 считается высоким, выше г= 0,50 — очень высоким.
Ниже представлены данные о валидности инструментов оценки кандидатов, согласно Источнику: Sackett et al., 2022, Sackett et al., 2023: 📊
📌Структурированное интервью: 0,42
📌Профессиональные тесты: 0,40
📌Биографический опросник (эмпирически подобранные критерии): 0,38
📌 Тесты интеллекта: 0,31
📌 Тесты благонадёжности: 0,31
📌 Центр оценки (ассессмент-центр): 0,29
📌 Кейс-тесты (знания, «как правильно поступить»): 0,26
📌 Биографический опросник (рационально подобранные критерии): 0,22
📌 Неструктурированное интервью: 0,19
Чтобы начать выбирать тех, кто покажет лучшие результаты в компании, следуйте нашим советам: 👇
➖Используйте несколько надежных и валидных инструментов оценки, которые дадут полную информацию о личности.
➖Используйте подтвержденные технической и научной документацией инструменты.
➖Создавайте благоприятные условия для участников тестирования.
➖Не затягивайте принятие решения: инструменты оценки должны облегчать и ускорять процесс выбора.
➖Инструменты должны соответствовать целям и задачам тестирования и соответствовать глобальным целям организации.
«Объективное сравнение кандидатов: чем важна валидность? - читайте в посте в TГ.
🔍 Валидность — это ключевой показатель для оценки эффективности инструментов отбора.
Валидность выражается через коэффициенты валидности, которые характеризуют корреляцию (или тесноту связи) между критерием отбора (или инструментом оценки) и критерием испытания (подтверждения в будущем).
💡 Коэффициенты валидности могут колебаться в диапазоне от г = 0 (отсутствие связи) до ±1 (наличие связи).
В отборе персонала коэффициент валидности отдельных инструментов редко превышает показатель г = 0,50.
Коэффициент со значением в диапазоне г = 0,30 и г = 0,50 считается высоким, выше г= 0,50 — очень высоким.
Ниже представлены данные о валидности инструментов оценки кандидатов, согласно Источнику: Sackett et al., 2022, Sackett et al., 2023: 📊
📌Структурированное интервью: 0,42
📌Профессиональные тесты: 0,40
📌Биографический опросник (эмпирически подобранные критерии): 0,38
📌 Тесты интеллекта: 0,31
📌 Тесты благонадёжности: 0,31
📌 Центр оценки (ассессмент-центр): 0,29
📌 Кейс-тесты (знания, «как правильно поступить»): 0,26
📌 Биографический опросник (рационально подобранные критерии): 0,22
📌 Неструктурированное интервью: 0,19
Чтобы начать выбирать тех, кто покажет лучшие результаты в компании, следуйте нашим советам: 👇
➖Используйте несколько надежных и валидных инструментов оценки, которые дадут полную информацию о личности.
➖Используйте подтвержденные технической и научной документацией инструменты.
➖Создавайте благоприятные условия для участников тестирования.
➖Не затягивайте принятие решения: инструменты оценки должны облегчать и ускорять процесс выбора.
➖Инструменты должны соответствовать целям и задачам тестирования и соответствовать глобальным целям организации.
«Объективное сравнение кандидатов: чем важна валидность? - читайте в посте в TГ.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
