Какие методы оценки кандидатов наиболее достоверны?

Какие методы оценки кандидатов наиболее достоверны?

🔍 Валидность — это ключевой показатель для оценки эффективности инструментов отбора.
Валидность выражается через коэффициенты валидности, которые характеризуют корреляцию (или тесноту связи) между критерием отбора (или инструментом оценки) и критерием испытания (подтверждения в будущем).

💡 Коэффициенты валидности могут колебаться в диапазоне от г = 0 (отсутствие связи) до ±1 (наличие связи).

В отборе персонала коэффициент валидности отдельных инструментов редко превышает показатель г = 0,50.
Коэффициент со значением в диапазоне г = 0,30 и г = 0,50 считается высоким, выше г= 0,50 — очень высоким.

Ниже представлены данные о валидности инструментов оценки кандидатов, согласно Источнику: Sackett et al., 2022, Sackett et al., 2023: 📊

📌Структурированное интервью: 0,42

📌Профессиональные тесты: 0,40

📌Биографический опросник (эмпирически подобранные критерии): 0,38

📌 Тесты интеллекта: 0,31

📌 Тесты благонадёжности: 0,31

📌 Центр оценки (ассессмент-центр): 0,29

📌 Кейс-тесты (знания, «как правильно поступить»): 0,26

📌 Биографический опросник (рационально подобранные критерии): 0,22

📌 Неструктурированное интервью: 0,19


Чтобы начать выбирать тех, кто покажет лучшие результаты в компании, следуйте нашим советам: 👇

➖Используйте несколько надежных и валидных инструментов оценки, которые дадут полную информацию о личности.

➖Используйте подтвержденные технической и научной документацией инструменты.

➖Создавайте благоприятные условия для участников тестирования.

➖Не затягивайте принятие решения: инструменты оценки должны облегчать и ускорять процесс выбора.

➖Инструменты должны соответствовать целям и задачам тестирования и соответствовать глобальным целям организации.

«Объективное сравнение кандидатов: чем важна валидность? - читайте в посте в TГ.

Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:

+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp