Стоит ли высылать кандидату вопросы до собеседования?
Предоставление кандидату вопросов для интервью заранее — тема, которая вызывает много споров. Майк Стэмп, бывший HR-менеджер Salesforce и Adobe, выделяет как плюсы, так и минусы этого подхода.
Плюсы:
1️⃣ Снижение тревожности: Кандидаты могут подготовиться и более уверенно отвечать, а не паниковать.
2️⃣ Инклюзивность: Знание вопросов заранее особенно полезно для кандидатов с тревожностью.
3️⃣ Более содержательные ответы: Подготовка позволяет давать более детализированные и обдуманные ответы.
4️⃣ Уравнивание шансов: Менее опытные кандидаты получают шанс продемонстрировать свои навыки.
Минусы:
1️⃣ Чрезмерная подготовка: Знание вопросов может привести к заученным или социально желаемым ответам.
2️⃣ Несправедливое преимущество: Кандидаты с коучами или карьерными консультантами могут быть в более выгодной позиции.
3️⃣ Потеря неожиданности: Без неожиданных вопросов труднее оценить, как кандидат справляется с форс-мажорами.
4️⃣ Размытые критерии отбора: Заученные ответы не показывают креативность и гибкость.
Как найти «золотую середину»?
✅ Поделитесь с кандидатом структурой интервью, но не полными вопросами.
✅ Вышлите темы, которые будут обсуждаться.
✅ Предложите тестовое задание для оценки навыков.
✅ Чередуйте подготовленные вопросы с неожиданными.
Правильный баланс поможет получить честные и полноценные ответы, сохраняя при этом элемент неожиданности.
Предоставление кандидату вопросов для интервью заранее — тема, которая вызывает много споров. Майк Стэмп, бывший HR-менеджер Salesforce и Adobe, выделяет как плюсы, так и минусы этого подхода.
Плюсы:
1️⃣ Снижение тревожности: Кандидаты могут подготовиться и более уверенно отвечать, а не паниковать.
2️⃣ Инклюзивность: Знание вопросов заранее особенно полезно для кандидатов с тревожностью.
3️⃣ Более содержательные ответы: Подготовка позволяет давать более детализированные и обдуманные ответы.
4️⃣ Уравнивание шансов: Менее опытные кандидаты получают шанс продемонстрировать свои навыки.
Минусы:
1️⃣ Чрезмерная подготовка: Знание вопросов может привести к заученным или социально желаемым ответам.
2️⃣ Несправедливое преимущество: Кандидаты с коучами или карьерными консультантами могут быть в более выгодной позиции.
3️⃣ Потеря неожиданности: Без неожиданных вопросов труднее оценить, как кандидат справляется с форс-мажорами.
4️⃣ Размытые критерии отбора: Заученные ответы не показывают креативность и гибкость.
Как найти «золотую середину»?
✅ Поделитесь с кандидатом структурой интервью, но не полными вопросами.
✅ Вышлите темы, которые будут обсуждаться.
✅ Предложите тестовое задание для оценки навыков.
✅ Чередуйте подготовленные вопросы с неожиданными.
Правильный баланс поможет получить честные и полноценные ответы, сохраняя при этом элемент неожиданности.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
