Статьи для работодателей

Стоит ли высылать кандидату вопросы до собеседования?

Стоит ли высылать кандидату вопросы до собеседования?

Предоставление кандидату вопросов для интервью заранее — тема, которая вызывает много споров. Майк Стэмп, бывший HR-менеджер Salesforce и Adobe, выделяет как плюсы, так и минусы этого подхода.

Плюсы:

1️⃣ Снижение тревожности: Кандидаты могут подготовиться и более уверенно отвечать, а не паниковать.

2️⃣ Инклюзивность: Знание вопросов заранее особенно полезно для кандидатов с тревожностью.

3️⃣ Более содержательные ответы: Подготовка позволяет давать более детализированные и обдуманные ответы.

4️⃣ Уравнивание шансов: Менее опытные кандидаты получают шанс продемонстрировать свои навыки.

Минусы:

1️⃣ Чрезмерная подготовка: Знание вопросов может привести к заученным или социально желаемым ответам.

2️⃣ Несправедливое преимущество: Кандидаты с коучами или карьерными консультантами могут быть в более выгодной позиции.

3️⃣ Потеря неожиданности: Без неожиданных вопросов труднее оценить, как кандидат справляется с форс-мажорами.

4️⃣ Размытые критерии отбора: Заученные ответы не показывают креативность и гибкость.

Как найти «золотую середину»?

✅ Поделитесь с кандидатом структурой интервью, но не полными вопросами.
✅ Вышлите темы, которые будут обсуждаться.
✅ Предложите тестовое задание для оценки навыков.
✅ Чередуйте подготовленные вопросы с неожиданными.

Правильный баланс поможет получить честные и полноценные ответы, сохраняя при этом элемент неожиданности.

Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp
Made on
Tilda