Проведение собеседования – это важный этап в процессе найма, и для многих людей, не являющихся профессиональными рекрутерами, это может быть сложной задачей. Успех первого собеседования часто определяет, наймете ли вы правильного кандидата.
Подготовьтесь заранее
Изучите резюме кандидата
Перед собеседованием внимательно изучите резюме и сопроводительное письмо кандидата. Обратите внимание на его опыт, навыки и достижения. Запишите список вопросов, которые у вас возникли при изучении резюме.
Определите ключевые критерии
Определите, какие качества и навыки действительно важны для данной позиции. Создайте список ключевых критериев, на которые вы будете обращать внимание в ходе собеседования. Это поможет вам сосредоточиться на самых важных аспектах и не упустить ничего важного.
Подготовьте вопросы
Подготовьте список вопросов, которые помогут вам оценить профессиональные и личные качества кандидата. Разделите вопросы на несколько категорий:
Профессиональные навыки и опыт
Личные качества и мотивация
Способность работать в команде
Проблемные ситуации и их решение
Перейдите в наш Telegram и получите два чек-листа в подарок! Вы найдете примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании. Получить вопросы
Создайте комфортную атмосферу
Приветствие и знакомство
Начните собеседование с теплого приветствия и краткого знакомства. Расскажите немного о себе, вашей роли в компании и цели собеседования. Это поможет кандидату почувствовать себя более комфортно и настроиться на открытую беседу.
Объясните структуру собеседования
Опишите кандидату, как будет проходить собеседование, сколько времени оно займет и какие темы будут обсуждаться. Это поможет снять лишнее напряжение и позволит кандидату лучше подготовиться к ответам.
Ведите беседу профессионально
Слушайте внимательно
Активное слушание – ключевой элемент успешного собеседования. Постарайтесь не перебивать кандидата, давайте ему возможность полностью выразить свои мысли. Задавайте уточняющие вопросы, если что-то остается непонятным.
Будьте объективны
Оценивайте кандидата объективно, основываясь на фактах и его ответах. Избегайте предвзятости и стереотипов. Помните, что ваша задача – найти наиболее подходящего кандидата для вашей компании.
Задавайте открытые вопросы
Открытые вопросы позволяют кандидату более полно раскрыть свои мысли и рассказать о своем опыте. Например, вместо вопроса "Вы умеете работать в команде?" задайте вопрос "Расскажите о случае, когда вам пришлось работать в команде над сложным проектом."
Заключительный этап
Дайте кандидату возможность задать вопросы
В конце собеседования обязательно дайте кандидату возможность задать вопросы о компании, позиции и условиях работы. Это покажет вашу открытость и поможет кандидату лучше понять, подходит ли ему данная работа.
Объясните дальнейшие шаги
Расскажите кандидату, что будет происходить после собеседования. Уточните сроки, в течение которых вы планируете принять решение, и каким образом вы свяжетесь с ним для дальнейшего обсуждения.
Поблагодарите за уделенное время
Не забудьте поблагодарить кандидата за его время и интерес к вашей компании. Это создаст положительное впечатление и покажет ваше уважение к соискателю.
Проведение первого собеседования может быть вызовом, особенно если вы не являетесь профессиональным рекрутером. Однако, следуя этим рекомендациям, вы сможете провести его успешно и найти подходящего кандидата для вашей компании.
Помните, что ключ к успешному собеседованию – это тщательная подготовка, создание комфортной атмосферы и объективная оценка кандидатов. Удачи!
Хотите найти идеального сотрудника? Мы вам поможем! Оставьте заявку: