Как НЕ надо писать вакансии!
Руководители, давайте честно: вам нужны крутые специалисты, но тексты вакансий порой выглядят так, будто их копируют из 2000-х. Кандидаты пролистывают их, даже не дочитав. Почему?
Руководители, давайте честно: вам нужны крутые специалисты, но тексты вакансий порой выглядят так, будто их копируют из 2000-х. Кандидаты пролистывают их, даже не дочитав. Почему?
Давайте разберёмся, какие фразы работают против вас и как их заменить?
❌ «Комфортный офис»
✔️ А в чем именно комфортный? Оставьте возможность соискателю решить, что для него комфортно. Пишите фактами: панорамные окна, кресла с регулировкой, кофемашина с бесплатным латте, спортзал в здании, бесплатная парковка, кафе на территории.
❌ «Дружный коллектив»
✔️ Все хотят работать в здоровой атмосфере, но лучше уточнить детали: у вас поддерживающая корпоративная культура, наставничество для новых сотрудников, совместные проекты, тимбилдинги? Конкретика цепляет!
❌ «Работа с БОЛЬШИМ объёмом информации»
✔️ Это звучит пугающе. Вместо этого опишите задачи: «Обрабатывать до 50 заявок в день», «Вести 5-7 проектов одновременно», «Анализировать до 100 документов в месяц». Дайте понимание реального объёма работы.
❌ «Опыт работы от 3 лет»
✔️ Почему именно 3 года? Что человек должен уметь делать? Лучше указать конкретные навыки: «Умение работать с CRM-системами», «Навык написания коммерческих предложений», «Опыт ведения переговоров на уровне топ-менеджеров».
❌ «Стрессоустойчивость»
✔️ Это намёк на токсичную атмосферу? Вместо этого напишите: «Готовность к быстрому темпу работы», «Умение оперативно принимать решения», «Навык работы с горящими задачами». Так будет честнее.
❌ «Перспективы карьерного роста»
✔️ Какие именно? Через сколько времени можно вырасти? В какую должность? Лучше так: «Возможность стать руководителем отдела через 1-2 года при выполнении KPI».
❌Не стоит давать голословные обещания «команда мечты», «зарплата выше рынка» или «работа с лучшим руководством»
✔️ Лучше обещать кандидатам только то, что вы действительно можете предоставить:
— офис в центре города;
— бесплатный обед и компенсация проезда.
📌 ИТОГ: Вакансия — это ваш первый диалог с кандидатом. Если текст заполнен штампами и общими фразами, он не вызывает интереса и не даёт понимания о работе. Хотите привлечь сильных специалистов? Пишите конкретно, честно и понятно. Чем прозрачнее условия и требования, тем выше шанс найти идеального сотрудника! 🚀
❌ «Комфортный офис»
✔️ А в чем именно комфортный? Оставьте возможность соискателю решить, что для него комфортно. Пишите фактами: панорамные окна, кресла с регулировкой, кофемашина с бесплатным латте, спортзал в здании, бесплатная парковка, кафе на территории.
❌ «Дружный коллектив»
✔️ Все хотят работать в здоровой атмосфере, но лучше уточнить детали: у вас поддерживающая корпоративная культура, наставничество для новых сотрудников, совместные проекты, тимбилдинги? Конкретика цепляет!
❌ «Работа с БОЛЬШИМ объёмом информации»
✔️ Это звучит пугающе. Вместо этого опишите задачи: «Обрабатывать до 50 заявок в день», «Вести 5-7 проектов одновременно», «Анализировать до 100 документов в месяц». Дайте понимание реального объёма работы.
❌ «Опыт работы от 3 лет»
✔️ Почему именно 3 года? Что человек должен уметь делать? Лучше указать конкретные навыки: «Умение работать с CRM-системами», «Навык написания коммерческих предложений», «Опыт ведения переговоров на уровне топ-менеджеров».
❌ «Стрессоустойчивость»
✔️ Это намёк на токсичную атмосферу? Вместо этого напишите: «Готовность к быстрому темпу работы», «Умение оперативно принимать решения», «Навык работы с горящими задачами». Так будет честнее.
❌ «Перспективы карьерного роста»
✔️ Какие именно? Через сколько времени можно вырасти? В какую должность? Лучше так: «Возможность стать руководителем отдела через 1-2 года при выполнении KPI».
❌Не стоит давать голословные обещания «команда мечты», «зарплата выше рынка» или «работа с лучшим руководством»
✔️ Лучше обещать кандидатам только то, что вы действительно можете предоставить:
— офис в центре города;
— бесплатный обед и компенсация проезда.
📌 ИТОГ: Вакансия — это ваш первый диалог с кандидатом. Если текст заполнен штампами и общими фразами, он не вызывает интереса и не даёт понимания о работе. Хотите привлечь сильных специалистов? Пишите конкретно, честно и понятно. Чем прозрачнее условия и требования, тем выше шанс найти идеального сотрудника! 🚀
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
