Перейдем сразу к горячему!
1. Не все критерии можно указать, которые на самом деле указывает заказчик услуги (предприниматель, руководитель подразделения и т.д.).
2. Не всегда есть возможность, проверить выборку, по которой сделан расчет. На сколько она достоверна?
3. Учитывается опыт в цифрах и наименование должности, а не ранее выполняемый функционал и имеющиеся компетенции.
Все эти пункты, в большей или меньшей степени, влияют на сумму заработной платы. Поэтому, мы за вилку (диапазон) заработной платы, которую вы можете предложить, или же вообще перейти к варианту, когда уровень заработной платы обсуждается с будущим сотрудником. Но тут важно знать границы рынка.
1. Не все критерии можно указать, которые на самом деле указывает заказчик услуги (предприниматель, руководитель подразделения и т.д.).
2. Не всегда есть возможность, проверить выборку, по которой сделан расчет. На сколько она достоверна?
3. Учитывается опыт в цифрах и наименование должности, а не ранее выполняемый функционал и имеющиеся компетенции.
Все эти пункты, в большей или меньшей степени, влияют на сумму заработной платы. Поэтому, мы за вилку (диапазон) заработной платы, которую вы можете предложить, или же вообще перейти к варианту, когда уровень заработной платы обсуждается с будущим сотрудником. Но тут важно знать границы рынка.
Почему этот способ удобен?
Вы не потеряете классного сотрудника только потому, что у него запрос выше, условно на 50 рублей. Но принесет он вам 500 000 000 рублей.
Либо должен быть хороший эйчар, который не отклонит автоматически кандидата, а будет переговорщиком в данной ситуации.
Как провести аналитику?
Если у вас вакансия постоянно в работе, то скорее всего вы в курсе тенденций по з\п. Но если вы не искали сотрудников на вновь искомую должность более 1 месяца, то стоит провести анализ. Рынок сейчас быстро меняется.
Как? В ручную.
Тема объемная, поэтому ей будет посвящена отдельная статья.
А зачем вообще нужна аналитика?
1. Вас не спасет ни одна суперпуперволшебно написанная вакансия, если вакансия по сумме заработной платы вне рыночных значений.
2. Сокращение ресурсов для поиска, а именно, вы сохраняете деньги и время! Есть исследование, в котором говорится, о том, что стоимость найма сотрудника стоит 2,5 заработной платы нанимаемого сотрудника.
3. Сохраненное время и деньги можно инвестировать в иные задачи, которые принесут ещё больше денег.
4. Вы будете конкурентоспособны.
❗️НО ориентироваться по автоматическим аналитикам возможно! Особенно, если мы говорим про распространенные вакансии и в требованиях заказчика нет «особых» требований.
Вы не потеряете классного сотрудника только потому, что у него запрос выше, условно на 50 рублей. Но принесет он вам 500 000 000 рублей.
Либо должен быть хороший эйчар, который не отклонит автоматически кандидата, а будет переговорщиком в данной ситуации.
Как провести аналитику?
Если у вас вакансия постоянно в работе, то скорее всего вы в курсе тенденций по з\п. Но если вы не искали сотрудников на вновь искомую должность более 1 месяца, то стоит провести анализ. Рынок сейчас быстро меняется.
Как? В ручную.
Тема объемная, поэтому ей будет посвящена отдельная статья.
А зачем вообще нужна аналитика?
1. Вас не спасет ни одна суперпуперволшебно написанная вакансия, если вакансия по сумме заработной платы вне рыночных значений.
2. Сокращение ресурсов для поиска, а именно, вы сохраняете деньги и время! Есть исследование, в котором говорится, о том, что стоимость найма сотрудника стоит 2,5 заработной платы нанимаемого сотрудника.
3. Сохраненное время и деньги можно инвестировать в иные задачи, которые принесут ещё больше денег.
4. Вы будете конкурентоспособны.
❗️НО ориентироваться по автоматическим аналитикам возможно! Особенно, если мы говорим про распространенные вакансии и в требованиях заказчика нет «особых» требований.
Хотите избавиться от сложностей аналитики?
Мы вам поможем! Оставьте заявку на услугу аналитики:
Мы вам поможем! Оставьте заявку на услугу аналитики:
