Что такое ДМС и какие виды существуют?
🚑 ДМС (добровольное медицинское страхование) — это дополнительный пакет медицинских услуг для сотрудников, который покрывает расходы на лечение, диагностику и профилактику заболеваний.
ДМС не только поддерживает здоровье сотрудников, но и повышает привлекательность компании как работодателя, особенно в условиях высокой конкуренции за кадры.
Основные виды ДМС:
🔹 Амбулаторно-поликлиническое обслуживание — включает визиты к терапевтам, узким специалистам, а также диагностические процедуры (анализы, УЗИ, рентген и т.д.).
🔹 Стационарное лечение — покрывает лечение в больницах, хирургические вмешательства и необходимые медикаменты.
🔹 Скорая помощь — организация и оплата экстренной медицинской помощи в случае необходимости.
🔹 Стоматология — стандартный ДМС может включать базовое лечение зубов, а более продвинутые — услуги имплантации и протезирования.
🔹 Профилактика — услуги, направленные на профилактическое обследование, оздоровительные программы и вакцинацию.
Виды ДМС за рубежом: 👇🏻
Зарубежные компании предоставляют расширенные пакеты ДМС, включающие больше опций для сотрудников и членов их семей. В некоторых странах практикуются уникальные форматы ДМС:
🔸 Телемедицина (США, Канада) — сотрудникам предоставляется доступ к врачам онлайн, что экономит время и улучшает доступ к медицинской помощи.
🔸 Комплексные wellness-программы (Скандинавия, Япония) — включают не только базовые медуслуги, но и программы ментального здоровья, фитнеса, коучинга и обучения здоровому образу жизни.
🔸 Международное медицинское покрытие (страны ЕС) — покрытие на лечение не только в стране проживания, но и за её пределами, что удобно для сотрудников, часто выезжающих в командировки.
🔸 Покрытие для членов семьи — многие международные компании включают ДМС для ближайших родственников, что существенно повышает привлекательность работодателя.
Почему ДМС — это важный элемент HR-стратегии?
ДМС не только заботится о здоровье сотрудников, но и укрепляет имидж компании, снижает текучесть кадров и повышает лояльность. В условиях растущей конкуренции за таланты это важный аргумент в пользу выбора компании как привлекательного работодателя.
🚑 ДМС (добровольное медицинское страхование) — это дополнительный пакет медицинских услуг для сотрудников, который покрывает расходы на лечение, диагностику и профилактику заболеваний.
ДМС не только поддерживает здоровье сотрудников, но и повышает привлекательность компании как работодателя, особенно в условиях высокой конкуренции за кадры.
Основные виды ДМС:
🔹 Амбулаторно-поликлиническое обслуживание — включает визиты к терапевтам, узким специалистам, а также диагностические процедуры (анализы, УЗИ, рентген и т.д.).
🔹 Стационарное лечение — покрывает лечение в больницах, хирургические вмешательства и необходимые медикаменты.
🔹 Скорая помощь — организация и оплата экстренной медицинской помощи в случае необходимости.
🔹 Стоматология — стандартный ДМС может включать базовое лечение зубов, а более продвинутые — услуги имплантации и протезирования.
🔹 Профилактика — услуги, направленные на профилактическое обследование, оздоровительные программы и вакцинацию.
Виды ДМС за рубежом: 👇🏻
Зарубежные компании предоставляют расширенные пакеты ДМС, включающие больше опций для сотрудников и членов их семей. В некоторых странах практикуются уникальные форматы ДМС:
🔸 Телемедицина (США, Канада) — сотрудникам предоставляется доступ к врачам онлайн, что экономит время и улучшает доступ к медицинской помощи.
🔸 Комплексные wellness-программы (Скандинавия, Япония) — включают не только базовые медуслуги, но и программы ментального здоровья, фитнеса, коучинга и обучения здоровому образу жизни.
🔸 Международное медицинское покрытие (страны ЕС) — покрытие на лечение не только в стране проживания, но и за её пределами, что удобно для сотрудников, часто выезжающих в командировки.
🔸 Покрытие для членов семьи — многие международные компании включают ДМС для ближайших родственников, что существенно повышает привлекательность работодателя.
Почему ДМС — это важный элемент HR-стратегии?
ДМС не только заботится о здоровье сотрудников, но и укрепляет имидж компании, снижает текучесть кадров и повышает лояльность. В условиях растущей конкуренции за таланты это важный аргумент в пользу выбора компании как привлекательного работодателя.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
