Статьи для работодателей

Скажи что угодно — и я скажу, кто ты

2024-11-02 19:05

Скажи что угодно — и я скажу, кто ты: топ-5 метапрограмм для HR


Существует 51 метапрограмма, но мы выделили 5 самых значимых для оценки кандидатов. Метапрограммы интересны тем, что они влияют на то, как человек воспринимает мир и общается, а изменить свою манеру речи почти невозможно.

1️⃣ Внутренняя/внешняя референция

Люди с внутренней референцией принимают решения, основываясь на собственных убеждениях, а с внешней — ориентируются на мнение окружающих.
👉 Вопросы для определения: «Как вы понимаете, что успешны?»
Ответы типа «я думаю» говорят о внутренней референции, а «мне сказали» — о внешней.

2️⃣ Мотивация «к»/«от» (стремление/избегание)

Мотивация «к» — это стремление к достижениям, самостоятельная постановка целей. Мотивация «от» — это избегание негативных последствий, необходимость контроля извне.
👉 Вопрос: «Почему вы ушли с прошлого места?»
Те, кто расскажет о стремлении к развитию, имеют мотивацию «к», а те, кто жалуется на проблемы — мотивацию «от».

3️⃣ Ориентация на процесс/результат

Процессники внимательны к деталям, любят стабильную работу. Результатники фокусируются на конечной цели и находят разные пути к её достижению.
👉 Вопрос: «Что вам нравится в работе?»
Процессники расскажут о задачах, результатники — о достижениях.

4️⃣ Активность/пассивность

Активные люди проявляют инициативу, пассивные — ждут указаний.
👉 Вопрос: «Как вы бы решили эту задачу?»
Активные кандидаты начнут с личных действий, пассивные — предложат привлечь других.

5️⃣ Одиночка/командный игрок

Одиночки предпочитают работать самостоятельно, командные игроки ценят взаимодействие с коллегами.
👉 Вопрос: «Какие ваши самые большие достижения?»
Командные игроки будут рассказывать о коллективных успехах, одиночки — о своих личных.

⚠️ Не существует хороших или плохих метапрограмм, и у каждого человека они могут проявляться по-разному.

Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
+7 (995) 691-60-15
hrtechnologyahr@gmail.com
Telegram
WhatsApp