Контроффер: спасение уходящего или пустая трата времени😡
Сотрудник подал заявление на увольнение, а вы понимаете, что он ценный специалист, и хотите его удержать?
Контроффер – предложение улучшенных условий работы , кажется привлекательным решением. Но стоит ли оно того?
Плюсы контроффера:
✅ Возможность удержать ценного сотрудника. Если причина ухода – низкая зарплата или отсутствие карьерного роста, контроффер может решить проблему.
✅ Сохранение опыта и знаний. Обучение нового сотрудника может занять много времени и ресурсов.
✅ Позитивный сигнал для других сотрудников. Контроффер показывает, что компания заботится о своих работниках.
Минусы контроффера:
❌ Не всегда эффективно. Если сотрудник уходит из-за неудовлетворенности работой, контроффер не решит проблему.
❌ Может быть воспринято как манипуляция. Сотрудник может почувствовать, что его ценят только тогда, когда он собирается уйти.
❌ Создает прецедент. Если вы будете предлагать контрофферы всем увольняющимся, это может привести к тому, что сотрудники начнут "торговаться" о своих условиях.
Когда контроффер оправдан:
➖Сотрудник – ключевой специалист, которого сложно заменить.
➖ Причина ухода – материальная неудовлетворенность.
➖ Вы уверены, что можете исправить ситуацию, которая привела к увольнению.
Что делать вместо контроффера:
1️⃣ Проведите честный разговор с сотрудником.
Узнайте причину ухода и попытайтесь ее решить.
2️⃣ Создайте комфортные условия работы.
Обеспечьте развитие карьеры, обратную связь, возможности для профессионального роста.
3️⃣ Поощряйте лояльность и мотивацию.
Создайте позитивную рабочую атмосферу и покажите, что вы цените своих сотрудников.
Контроффер – не панацея. Прежде чем его предлагать, взвесьте все "за" и "против". В некоторых случаях, лучше сфокусироваться на создании привлекательной рабочей среды, чтобы сотрудники не хотели уходить.
Сотрудник подал заявление на увольнение, а вы понимаете, что он ценный специалист, и хотите его удержать?
Контроффер – предложение улучшенных условий работы , кажется привлекательным решением. Но стоит ли оно того?
Плюсы контроффера:
✅ Возможность удержать ценного сотрудника. Если причина ухода – низкая зарплата или отсутствие карьерного роста, контроффер может решить проблему.
✅ Сохранение опыта и знаний. Обучение нового сотрудника может занять много времени и ресурсов.
✅ Позитивный сигнал для других сотрудников. Контроффер показывает, что компания заботится о своих работниках.
Минусы контроффера:
❌ Не всегда эффективно. Если сотрудник уходит из-за неудовлетворенности работой, контроффер не решит проблему.
❌ Может быть воспринято как манипуляция. Сотрудник может почувствовать, что его ценят только тогда, когда он собирается уйти.
❌ Создает прецедент. Если вы будете предлагать контрофферы всем увольняющимся, это может привести к тому, что сотрудники начнут "торговаться" о своих условиях.
Когда контроффер оправдан:
➖Сотрудник – ключевой специалист, которого сложно заменить.
➖ Причина ухода – материальная неудовлетворенность.
➖ Вы уверены, что можете исправить ситуацию, которая привела к увольнению.
Что делать вместо контроффера:
1️⃣ Проведите честный разговор с сотрудником.
Узнайте причину ухода и попытайтесь ее решить.
2️⃣ Создайте комфортные условия работы.
Обеспечьте развитие карьеры, обратную связь, возможности для профессионального роста.
3️⃣ Поощряйте лояльность и мотивацию.
Создайте позитивную рабочую атмосферу и покажите, что вы цените своих сотрудников.
Контроффер – не панацея. Прежде чем его предлагать, взвесьте все "за" и "против". В некоторых случаях, лучше сфокусироваться на создании привлекательной рабочей среды, чтобы сотрудники не хотели уходить.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
