Прелиминаринг - что это и почему он важен для работодателя
👨🏻🎓Прелиминаринг – это стратегический метод омоложения штата вашей компании через привлечение молодых, талантливых и перспективных выпускников ВУЗов, а также студентов старших курсов.
Этот процесс позволяет найти и интегрировать молодых специалистов как на постоянную работу, так и на условиях временной стажировки.
Прелиминаринг на рынке России неустанно набирает обороты, в то время как на европейском рынке она давно закрепилась в ключевом перечне услуг рекрутинговых агентств и выведена как отдельная задача штатных HR-менеджеров. ↗️
Почему это важно❓
Молодые специалисты – это свежие идеи, инновационные подходы и высокая мотивация. Они приносят с собой современные знания и навыки, которые могут значительно повлиять на успешность и процветание вашей компании в будущем.
Как это работает❓🤔
1️⃣Поиск и привлечение:
Ищем и привлекаем лучших выпускников и студентов старших курсов.
2️⃣Предварительная оценка:
Оцениваем навыки и потенциал кандидатов с помощью тестов и интервью.
3️⃣Стажировки и работа:
Предлагаем стажировки и рабочие места для молодых талантов.
Преимущества для работодателя:
✔️ Свежие идеи и инновации:
Молодежь приносит новые подходы и свежий взгляд на привычные задачи.
✔️ Долгосрочный успех:
Инвестируя в молодых специалистов, вы закладываете фундамент для будущего роста компании.
✔️ Адаптивность и гибкость:
Молодые сотрудники легче адаптируются к изменениям и быстро учатся.
Прелиминаринг позволяет не только обновить штат, но и сделать вашу компанию более динамичной и конкурентоспособной.
👨🏻🎓Прелиминаринг – это стратегический метод омоложения штата вашей компании через привлечение молодых, талантливых и перспективных выпускников ВУЗов, а также студентов старших курсов.
Этот процесс позволяет найти и интегрировать молодых специалистов как на постоянную работу, так и на условиях временной стажировки.
Прелиминаринг на рынке России неустанно набирает обороты, в то время как на европейском рынке она давно закрепилась в ключевом перечне услуг рекрутинговых агентств и выведена как отдельная задача штатных HR-менеджеров. ↗️
Почему это важно❓
Молодые специалисты – это свежие идеи, инновационные подходы и высокая мотивация. Они приносят с собой современные знания и навыки, которые могут значительно повлиять на успешность и процветание вашей компании в будущем.
Как это работает❓🤔
1️⃣Поиск и привлечение:
Ищем и привлекаем лучших выпускников и студентов старших курсов.
2️⃣Предварительная оценка:
Оцениваем навыки и потенциал кандидатов с помощью тестов и интервью.
3️⃣Стажировки и работа:
Предлагаем стажировки и рабочие места для молодых талантов.
Преимущества для работодателя:
✔️ Свежие идеи и инновации:
Молодежь приносит новые подходы и свежий взгляд на привычные задачи.
✔️ Долгосрочный успех:
Инвестируя в молодых специалистов, вы закладываете фундамент для будущего роста компании.
✔️ Адаптивность и гибкость:
Молодые сотрудники легче адаптируются к изменениям и быстро учатся.
Прелиминаринг позволяет не только обновить штат, но и сделать вашу компанию более динамичной и конкурентоспособной.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
