Команда пашет по 12 часов, выходные забыты, но результат есть — клиенты довольны, деньги идут, проекты закрываются. Значит, всё нормально?
❌Нет.
Переработки работают… но недолго. Потом начинается вот это:
🚨Люди выгорают. Они сначала просто устают, потом теряют мотивацию, потом увольняются.
🚨 Продуктивность падает. Вроде все заняты, но делают меньше, а ошибок — больше.
🚨 Сильные уходят. Хорошие специалисты не будут работать в режиме «вечного аврала».
🤔 Что делать, если команда на пределе?
✔️ Фильтруйте задачи. Иногда люди загружены не работой, а хаосом.
✔️ Учитесь делегировать. Нельзя тащить всё на 2–3 ключевых сотрудников.
✔️ Следите за ритмом. Кратковременный рывок — ок, но бесконечный марафон на выносливость сливает команду в ноль.
✔️ Разговаривайте с людьми. Хотите удержать лучших? Спрашивайте, что им нужно для нормальной работы.
Гореть работой — круто. Выгорать — нет. Если переработки стали нормой, это не про эффективность, а про медленное убийство бизнеса.
❌Нет.
Переработки работают… но недолго. Потом начинается вот это:
🚨Люди выгорают. Они сначала просто устают, потом теряют мотивацию, потом увольняются.
🚨 Продуктивность падает. Вроде все заняты, но делают меньше, а ошибок — больше.
🚨 Сильные уходят. Хорошие специалисты не будут работать в режиме «вечного аврала».
🤔 Что делать, если команда на пределе?
✔️ Фильтруйте задачи. Иногда люди загружены не работой, а хаосом.
✔️ Учитесь делегировать. Нельзя тащить всё на 2–3 ключевых сотрудников.
✔️ Следите за ритмом. Кратковременный рывок — ок, но бесконечный марафон на выносливость сливает команду в ноль.
✔️ Разговаривайте с людьми. Хотите удержать лучших? Спрашивайте, что им нужно для нормальной работы.
Гореть работой — круто. Выгорать — нет. Если переработки стали нормой, это не про эффективность, а про медленное убийство бизнеса.
Ищите персонал?
Мы вам поможем! Оставьте заявку:
